サービス案内
給与計算/就業規則の
作成・改定
給与計算を正確かつスムーズに行い、社会保険料や税金の計算ミスを防ぎます。
毎月の給与・賞与の計算代行
未払い残業・社会保険料計算ミスの防止
法改正に対応した就業規則の策定・改定
入退職手続き
企業の実情に合わせた就業規則を整備し、働きやすい職場環境づくりを支援します。
社会保険・雇用保険の加入・喪失手続き
退職時のトラブル防止
労働契約のアドバイス
労務管理
入社・退社に伴う社会保険や労働保険の手続きを、スムーズかつ丁寧に代行します。
就業規則・雇用契約書の整備
残業代・労働時間の見直し
ハラスメント対策
助成金申請
日々の労務管理から職場環境の整備まで、安心して働ける環境づくりを支援します。
受給可能な助成金の無料診断
申請書類の作成・提出
労働者派遣事業許可
申請の代行
派遣業の許可申請を丁寧にサポートし、複雑な許可要件にも対応。スムーズな事業スタートを支援します。
労働者派遣事業・職業紹介事業の許可申請代行
許可申請の代行
障害年金申請
年金の受給手続きがスムーズに進むようサポートします。複雑な書類準備もわかりやすく整理いたします。
年金受給資格の確認・必要書類の準備
年金請求手続きの代行・アドバイス
よくある質問
Q. 社会保険労務士に依頼すると、どんなメリットがありますか？
A. 労務管理の負担を軽減し、法令違反のリスクを防げます。法改正にも対応し、トラブルを未然に防ぐサポートをいたします。
Q. 労働トラブルが発生した際に相談できますか？
A. はい、可能です。未払い残業代や解雇、ハラスメントなどのトラブル対応をサポートします。大きくなる前の早めのご相談がおすすめです。
Q. 就業規則は作成したほうがいいですか？
A. 従業員10人以上の会社は作成が法律で義務付けられています。10人未満の場合でも、職場のトラブルを防ぐために作成をおすすめしています。
Q. 新しく社員を雇いますが、社会保険の手続きが分かりません…
A. 入社時には社会保険や雇用保険の手続きが必要です。放置すると罰則の対象になることもあるため、当事務所が書類作成や申請をスピーディに代行いたします。
Q. 使えそうな助成金はありますか？
A. 採用や設備投資、働き方改革など、活用できる助成金は多数あります。条件確認から申請まで丸ごとサポートいたしますのでご安心ください。
Q. 顧問契約をすると、どんなサポートが受けられますか？
A. 給与計算・労務相談・手続き代行・就業規則の更新・助成金申請まで、年間を通して継続的にサポートいたします。
Q. 労働条件の明示ルールの変更が不安です…
A. 2024年4月から記載ルールが厳しくなりました。ルール違反やトラブルを防ぐため、雇用契約書や規程のチェック・修正を行います。
Q. 給与計算だけを任せることはできますか？
A. はい、可能です。間違えやすい残業代や社会保険料の計算を正確に行い、毎月の集計ストレスをなくします。
Q. 創業したてのスタートアップ企業でも依頼できますか？
A. もちろんです。創業期こそ労務の土台作りが大切です。採用準備・保険手続き・助成金の活用など、事業の立ち上げをしっかり支えます。
Q. 「労務管理士」と「社会保険労務士」の違いは何ですか？
A. 「社会保険労務士」は国家資格ですが、「労務管理士」は民間資格です。法律上、手続きの代行や労務書類の作成を仕事として行えるのは社会保険労務士だけです。無資格業者へのご依頼にはご注意ください。
まずはお気軽にご相談ください
